Social Media Manager

TÍTULO DEL PUESTO: Social Media Manager

TYPE OF POSITION: Part-Time/Full-Time (por proyecto)

UBICACIÓN DEL PUESTO: Remoto

NIVEL DE EXPERIENCIA: Medio

CALIFICACIONES EDUCATIVAS:

  • Requerido: Título universitario en Marketing, Comunicaciones, Gestión Deportiva o un campo relacionado
  • Preferido: Certificaciones en Marketing Digital o Estrategia en Redes Sociales.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

  • Desarrollar y ejecutar estrategias de redes sociales adaptadas a la comunidad del fútbol (soccer).
  • Crear contenido atractivo, incluyendo publicaciones, historias y reels para plataformas como Instagram, TikTok y Twitter.
  • Fomentar y mantener relaciones con las comunidades de fútbol/soccer, interactuando con los seguidores para generar lealtad hacia la marca.
  • Analizar el rendimiento en redes sociales utilizando herramientas de análisis y ajustar estrategias para un mayor compromiso.
  • Colaborar con los equipos de contenido y diseño para garantizar la coherencia de la marca y contar historias impactantes.
  • Mantenerse actualizado con las tendencias del fútbol/soccer y redes sociales para mantener el contenido fresco y relevante.

ESTRUCTURA DE INFORMES:

  • Reporta a: Jefe de Marketing Digital
  • Estructura del equipo: Colabora con creadores de contenido, diseñadores y gestores de comunidad.

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO:

  • Lograr un aumento del 15% en la tasa de participación mensual en todas las plataformas de redes sociales.
  • Aumentar los seguidores en un 10% cada trimestre.
  • Desarrollar al menos 5 publicaciones virales por mes.

HORARIOS DE TRABAJO PREFERIDOS/ZONA HORARIA:

  • Horario de trabajo flexible, pero debe incluir un mínimo de 4 horas de superposición diaria con el CET (Hora Central Europea).
  • Ventana de trabajo sugerida: de 9:30 AM a 1:30 PM CET.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS:

  • Fuerte comprensión y pasión por la cultura y las comunidades de fútbol/soccer.
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés (escrito y hablado).
  • Dominio de herramientas de gestión de redes sociales (p. ej., Publer, Canva).
  • Experiencia en la creación de contenido viral, especialmente en TikTok e Instagram.
  • Conocimiento de herramientas de análisis como Google Analytics e información de redes sociales.
  • Mentalidad creativa con ojo para el diseño y la narración de historias.

ESTRUCTURA DE INFORMES Y RESPONSABILIDAD:

  • Informes semanales regulares sobre el rendimiento de redes sociales y las métricas de participación.
  • Reuniones mensuales de estrategia para alinearse con los objetivos generales de marketing.
  • Responsabilidad directa sobre el crecimiento de la comunidad y las tasas de participación.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:

  • Salario propuesto: Competitivo y basado en la experiencia.
  • Beneficios: Horarios de trabajo flexibles, oportunidades de desarrollo profesional., acceso a eventos y beneficios relacionados con el deporte, flexibilidad para trabajar de manera remota.

DESCRIPCIÓN DE TRABAJO SEMANAL Y MENSUAL:

  • Tareas semanales: Interactuar con las comunidades, publicar contenido diario, rastrear y analizar métricas de participación, y ajustar las estrategias de contenido.
  • Tareas mensuales: Planificar calendarios de contenido, colaborar en campañas de marketing e informar sobre el progreso hacia los objetivos de participación y crecimiento.

OBJETIVOS Y HITOS A LARGO PLAZO:

  • Lograr una voz de marca coherente en todos los canales de redes sociales dentro de los primeros tres meses.
  • Desarrollar y lanzar una campaña importante en redes sociales dentro de los primeros seis meses.
  • Establecer la empresa como una voz confiable dentro del espacio de redes sociales del fútbol/soccer para el final del primer año.

DESAFÍOS Y RESPONSABILIDADES AVANZADAS:

  • Adaptar el contenido a las tendencias cambiantes en el espacio del deporte y las redes sociales.
  • Gestionar posibles crisis o comentarios negativos de la comunidad online.
  • Liderar asociaciones e influenciadores para aumentar la visibilidad de la marca.

Nuestro proceso de contratación

Envío de la solicitud

Envía tu solicitud a través de nuestro formulario en línea, donde responderás preguntas específicas sobre tu experiencia y habilidades. Asegúrate de que tus respuestas resalten logros y competencias relevantes.

Revisión inicial

Nuestro equipo de Recursos Humanos revisará tu solicitud para evaluar si tu perfil se ajusta a los requisitos del puesto. Los candidatos seleccionados serán contactados dentro de dos semanas.

Entrevista con RRHH

Si eres seleccionado en la revisión inicial, serás programado para una entrevista con nuestro equipo de RRHH. Esta entrevista se centrará en tu experiencia, habilidades blandas y encaje cultural con Menford.

Presentación de caso práctico

Te asignaremos un caso práctico real para resolver y presentar ante nuestro equipo directivo. Esto nos ayudará a evaluar tu pensamiento estratégico y habilidades de comunicación.

Entrevista final

En esta etapa final, tendrás una conversación con nuestro equipo directivo para discutir tu encaje dentro de la visión, la cultura y los objetivos a largo plazo de Menford.

Oferta y bienvenida

Los candidatos seleccionados recibirán una oferta de trabajo formal. Una vez aceptada, comenzaremos con el proceso de incorporación para darte la bienvenida al equipo de Menford.

¡SÉ PARTE DE NUESTRO EQUIPO!

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